Carregando...
JusBrasil - Notícias
19 de dezembro de 2014

MTE altera novamente Portaria 1.621 que aprovou os Termos de Rescisão, Homologação e Quitação

Publicado por COAD (extraído pelo JusBrasil) - 2 anos atrás

LEIAM 1 NÃO LEIAM

O Ministério do Trabalho e Emprego, através da Portaria 1.057, de 6-7-2012, publicada no Diário Oficial de hoje, dia 9-7-2012, altera os artigos 2º, 3º e 4º e os Anexos I ao VIII da Portaria 1.621 MTE/2010 (Fascículos 28 e 29/2010), que aprovou os modelos de TRCT - Termos de Rescisão de Contrato de Trabalho e Termos de Homologação, que devem ser utilizados como instrumentos de quitação das verbas devidas nas rescisões de contrato de trabalho.

Dentre as alterações, que já haviam sido realizadas com a publicação da Portaria 2.685 MTE/2011 (Fascículo 52/2011 e 01/2012), podemos citar:

- deixa de ser permitida a confecção dos Termos previstos na Portaria 1.621 MTE/2010 em formulário contínuo e a impressão ser feita preferencialmente em papel reciclado;

- os TRCT elaborados pela empresa em conformidade com a Portaria 1.621 MTE/2010 continuam sendo aceitos até 31-7-2012;

- os campos do Termo de Rescisão (Anexo I) não utilizados não devem ser mais preenchidos com 0,00;

- no preenchimento do Campo 31 dos Anexos I e II, a informação do código sindical deve permanecer em branco em caso de trabalhador rural;

- no Campo 32 do Anexo II deve ser incluído o número CNPJ, além do nome da Entidade Sindical Laboral;

- nos Anexos IV e V deixam de constar as "Informações à CAIXA", que somente deverão ser prestadas nos Anexos VI e VII;

- nos Anexos VI (Termo de Quitação) e VII (Termo de Homologação) devem ser informados o valor líquido efetivamente pago das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT;

- foi criado o Código de Afastamento NC0, para preenchimento do Campo 27, que corresponde à causa do afastamento de rescisão por nulidade do contrato de trabalho, declarada em decisão judicial;

- os direitos que o trabalhador pode pleitear judicialmente devem ser informados no Campo 155 (Ressalvas) do Anexo VII e não mais no verso do TRCT. Caso não caibam no campo, as ressalvas poderão ser continuadas no verso ou em folha à parte.

Veja a seguir a íntegra da Portaria 1.057 MTE/2012:

"PORTARIA Nº 1.057, DE 6 DE JULHO DE 2012

Altera a Portaria nº 1.621, de 14 de julho de 2010, que aprovou os modelos de Termos de Rescisão do Contrato de Trabalho e Termos de Homologação.

O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, INTERINO, no uso das atribuições que lhe conferem o art. 87, parágrafo único, inc. II, da Constituição Federal, e tendo em vista o disposto no art. 913 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de maio de 1943, RESOLVE:

Art. 1º - Os artigos 2º, 3º e 4º da Portaria Nº 1.621, de 14 de julho de 2010, passam a vigorar com a seguinte redação:

"Art. 2º - Nas rescisões de contrato de trabalho em que não for utilizado o sistema Homolognet, deverão ser utilizados os seguintes documentos: I - TRCT previsto no Anexo I desta Portaria, impresso em 2 (duas) vias, sendo uma para o empregador e outra para o empregado, acompanhado do Termo de Quitação de Rescisão do Contrato de Trabalho, previsto no Anexo VI, impresso em quatro vias, sendo uma para o empregador e três para o empregado, destinadas ao saque do FGTS e solicitação do seguro-desemprego, nas rescisões de contrato de trabalho em que não é devida assistência e homologação; e II - TRCT previsto no Anexo I desta Portaria, impresso em 2 (duas) vias, sendo uma para o empregador e outra para o empregado, acompanhado do Termo de Homologação de Rescisão do Contrato de Trabalho, previsto no anexo VII, impresso em quatro vias, sendo uma para o empregador e três para o empregado, destinadas ao saque do FGTS e solicitação do seguro-desemprego, nas rescisões de contrato de trabalho em que é devida a assistência e homologação. Parágrafo único - O TRCT previsto no Anexo I desta Portaria deve ser utilizado nas rescisões de contrato de trabalho doméstico.

Art. 3º ............................................

.................................................... IV - Termo de Quitação de Rescisão do Contrato de Trabalho - Anexo V. Parágrafo único - O TRCT previsto no Anexo II desta Portaria deverá ser impresso em 2 (duas) vias, sendo uma para o empregador e outra para o empregado, e os demais Termos deverão ser impressos em quatro vias, sendo uma para o empregador e três para o empregado.

Art. 4º - É facultada a confecção dos Termos previstos nesta Portaria em formulário contínuo e a inserção de rubricas, de acordo com as necessidades do empregador, desde que respeitada a sequência numérica de campos estabelecida nas Instruções de Preenchimento, previstas no Anexo VIII, e a distinção de quadros de pagamentos e deduções".

Art. 2º - Serão aceitos, até 31 de julho de 2012, termos de rescisão de contrato de trabalho elaborados pela empresa, desde que deles constem os campos de TRCT aprovado na Portaria Nº 1.621, de 2010.

Art. 3º - Ficam alterados e acrescidos anexos à Portaria Nº 1.621, de 14 de julho de 2010, na forma dos anexos a esta portaria.

Art. 4º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação. (Carlos Daudt Brizola)

ANEXO I

TERMO DE RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO

IDENTIFICAÇAO DO EMPREGADOR


01 CNPJ/CEI


02 Razão Social/Nome


03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento)


04 Bairro


05 Município


06 UF


07 CEP


08 CNAE


09 CNPJ/CEI Tomador/Obra


IDENTIFICAÇAO DO TRABALHADOR


10 PIS/PASEP


11 Nome


12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento)


13 Bairro


14 Município 15 UF


16 CEP


17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF)


18 CPF


19 Data de Nascimento


20 Nome da Mãe


DADOS DO CONTRATO


21 Tipo de Contrato


22 Causa do Afastamento


23 Remuneração Mês Anterior


24 Data de Admissão


25 Data do Aviso-Prévio


26 Data de Afastamento


27 Cód. Afastamento


28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT)


29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS)


30 Categoria do Trabalhador


31 Código Sindical


32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral











DISCRIMINAÇAO DAS VERBAS RESCISÓRIAS


VERBAS RESCISÓRIAS


Rubrica


Valor


Rubrica


Valor


Rubrica


Valor


50 Saldo de Salário _____/dias (líquido de _____/faltas e DSR)


51 Comissões


52 Gratificações


53 Adic. de Insalubridade ____%


54 Adic. de Periculosidade ____%


55 Adic. Noturno _____ horas a _____%


56.1 H Extras _____ horas a ____%


57 Gorjetas


58 Descanso Semanal Remunerado (DSR)


59 Reflexo do" DSR "sobre Salário Variável


60 Multa art. 477, § 8º/CLT


62 Salário-Família


63 13º Salário Proporcional ____/12 avos


64.1 13º Salário - Exercício ______ - ___/12 avos


65 Férias Proporcionais ____/12 avos


66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo ___/___/_____a ___/___/_____


68 Terço Constitucional de Férias


69 Aviso-Prévio Indenizado


70 13º Salário (Aviso-Prévio Indenizado)


71 Férias (Aviso-Prévio Indenizado)


99 Ajuste do saldo devedor


TOTAL BRUTO


DEDUÇÕES


Desconto


Valor


Desconto


Valor


Desconto


Valor


100 Pensão Alimentícia


101 Adiantamento Salarial


102 Adiantamento 13º Salário


103 Aviso-Prévio Indenizado __/dias


112.1 Previdência Social


112.2 Prev Social - 13º Salário


114.1 IRRF


114.2 IRRF sobre 13º Salário


TOTAL DEDUÇÕES


VALOR LÍQUIDO


ANEXO II

Ministério do Trabalho e Emprego

SRT - Secretaria de Relações do Trabalho

Sistema HomologNet

TERMO DE RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO

TRCT Nº

Código de Segurança Nº

IDENTIFICAÇAO DO EMPREGADOR


01 CNPJ/CEI


02 Razão Social/Nome


03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento)


04 Bairro


05 Município


06 UF


07 CEP


08 CNAE


09 CNPJ/CEI Tomador/Obra








IDENTIFICAÇAO DO TRABALHADOR


10 PIS - PASEP


11 Nome


12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento)


13 Bairro


14 Município


15 UF


16 CEP


17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF)


18 CPF


19 Data de Nascimento


20 Nome da Mãe








DADOS DO CONTRATO


21 Tipo de Contrato


22 Causa do Afastamento


23 Remuneração Mês Anterior Afast.


24 Data de admissão


25 Data do Aviso Prévio


26 Data de afastamento


27 Cód. Afastamento


28 Pensão Alimentícia (TRCT)


29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS)


30 Categoria trabalhador


31 Código Sindical


32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral







TERMO DE RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO

TRCT Nº

Código de Segurança Nº

DISCRIMINAÇAO DAS VERBAS RESCISÓRIAS


VERBAS RESCISÓRIAS


Rubrica


Valor


Rubrica


Valor


Rubrica


Valor


50 Saldo de xx/dias Salário (líquido de yy/faltas acrescidas do DSR)


51 Comissão


52 Gratificação


53 Adicional de Insalubridade


54 Adicional de Periculosidade


55 Adicional Noturno aaaa horas XXX%


56.1 Horas-Extras aaaa horas xxx%


56.2 Horas-Extras bbbb horas yyy%


56.3 Horas-Extras cccc horas zzz%


57 Gorjetas


58 Descanso Semanal Remunerado (DSR)


59 Reflexo do DSR sobre Salário Variável


60 Multa art. 477, § 8º/CLT


62 Salário-Família


63 Décimo-Terceiro Salário Proporcional xx/12 avos


64.1 Décimo-Terceiro Salário AAAA1 xx/12 avos


64.2 Décimo-Terceiro Salário AAAA2 xx/12 avos


65 Férias Proporcionais xx/12 avos


66.1 Férias Vencidas Per. Aquisitivo dd/mm/AAAA1 a dd-1/mm/AAAA2 kk/12 avos


66.2 Férias Vencidas Per. Aquisitivo dd/mm/AAAA2 a dd-1/mm/AAAA3 kk/12 avos


68 Terço Constitucional de Férias


69 Aviso-Prévio Indenizado __/dias


70 Décimo-Terceiro (Aviso-Prévio Indenizado)


71 Férias (Aviso-Prévio Indenizado)


TOTAL BRUTO


DISCRIMINAÇAO DAS DEDUÇÕES


DEDUÇÕES


Desconto


Valor


Desconto


Valor


Desconto


Valor


100 Pensão Alimentícia


101 Adiantamento Salarial


102 Adiantamento 13º Salário


103 Aviso-Prévio Indenizado __/dias


112.1 Previdência Social


112.2 Previdência Social - 13º Salário


114.1 IRRF


114.2 IRRF sobre 13º Sal


TOTAL DAS DEDUÇÕES


LÍQUIDO A RECEBER


ANEXO III

Ministério do Trabalho e Emprego

SRT - Secretaria de Relações do Trabalho

Sistema HomologNet

TERMO DE HOMOLOGAÇAO DE RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO

TRCT Nº

Código de Segurança Nº

Empregador

CNPJ/CEI

Razão Social/Nome

Trabalhador PIS/PASEP

Nome

Carteira de Trab. (nº, série, UF)

CPF

Data de Nascimento

Nome da Mãe

Contrato


Causa do Afastamento


Data de Admissão


Data do Aviso-Prévio


Data de Afastamento


Cód. Afast.


Pensão Alimentícia (%) (FGTS)


Categoria do Trabalhador


Órgão Prestador da Assistência à Homologação

(nome do órgão)

Foi prestada, gratuitamente, assistência ao trabalhador, nos termos do artigo nº 4777,§ 1ºº, daConsolidação das Leis do Trabalhoo (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT nº xxxxxxxx, o qual faz parte do presente Termo de Homologação.

As partes assistidas no presente ato de homologação foram identificadas como legítimas conforme previsto na Instrução Normativa/SRT nº 15/2010.

(local/cidade (UF)), dd demmmmmmm de aaaa.

________________________________________

(assinatura do empregador ou preposto)

______________________________________________________________

(assinatura do trabalhador) (assinatura do responsável legal do trabalhador)

__________________________________

(carimbo e assinatura do assistente)

A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISAO CONTRATUAL É GRATUITA.

Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. da Constituição Federal/88).

ANEXO IV

Ministério do Trabalho e Emprego

SRT - Secretaria de Relações do Trabalho

Sistema HomologNet

TERMO DE HOMOLOGAÇAO DE RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO

TRCT Nº

Código de Segurança Nº

Empregador

CNPJ/CEI

Razão Social/Nome

Trabalhador PIS/PASEP

Nome

Carteira de Trab. (nº, série, UF)

CPF

Data de Nascimento

Nome da Mãe

Contrato


Causa do Afastamento


Data de Admissão


Data do Aviso-Prévio


Data de Afastamento


Cód. Afast.


Pensão Alimentícia (%) (FGTS)


Categoria do Trabalhador


Órgão Prestador da Assistência à Homologação

(nome do órgão)

Foi prestada, gratuitamente, assistência ao trabalhador, nos termos do artigo nº 4777§§ 1ºº, daConsolidação das Leis do Trabalhoo (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisórias constantes do corpo do TRCT nº xxxxxxxx, o qual faz parte do presente Termo de Homologação.

As partes assistidas no presente ato de homologação foram identificadas como legítimas conforme previsto na Instrução Normativa/SRT nº 1555/2010.

Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente as seguintes diferenças salariais rescisórias:

(local/cidade (UF)), dd de mmmmmmm de aaaa.

____________________________________

(assinatura do empregador ou preposto)

____________________________________

(assinatura do trabalhador) (assinatura do responsável legal do trabalhador)

____________________________________

(carimbo e assinatura do assistente)

A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISAO CONTRATUAL É GRATUITA.

Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. da Constituição Federal/88).

ANEXO V

Ministério do Trabalho e Emprego

SRT - Secretaria de Relações do Trabalho

Sistema HomologNet

TERMO DE QUITAÇAO DE RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO

TRCT Nº

Código de Segurança Nº

Empregador

CNPJ/CEI

Razão Social/Nome

Trabalhador PIS/PASEP

Nome

Carteira de Trab. (nº, série, UF)

CPF

Data de Nascimento

Nome da Mãe

Contrato


Causa do Afastamento


Data de Admissão


Data do Aviso-Prévio


Data de Afastamento


Cód. Afast.


Pensão Alimentícia (%) (FGTS)


Categoria do Trabalhador


Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo nº 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no § 1ºdo artt . nº 477 da CLT não é devida, tendo em vista a duração do contrato de trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência à rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador.

No dia dd/mm/aaaa foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT nº 15/2010, o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação.

(local/cidade (UF)), dd de mmmmmmm de aaaa.

_______________________________________

(assinatura do empregador ou preposto)

_______________________________________

(assinatura do trabalhador) (assinatura do responsável legal do trabalhador)

A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISAO CONTRATUAL É GRATUITA.

Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. da Constituição Federal/88).

ANEXO VI

TERMO DE QUITAÇAO DE RESCISAO DE CONTRATO DE TRABALHO

EMPREGADOR


01 CNPJ/CEI


02 Razão Social/Nome


TRABALHADOR


10 PIS/PASEP


11 Nome


17 Carteira de Trab. (nº, série, UF)


18 CPF


19 Data de Nascimento


20 Nome da Mãe


CONTRATO


22 Causa do Afastamento


24 Data de Admissão


25 Data do Aviso-Prévio


26 Data de Afastamento


27 Cód. Afast.


29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS)


30 Categoria do Trabalhador


Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo nº 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no § 1ºdo artt . nº 477 da CLT não é devida, tendo em vista a duração do contrato de trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência à rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador.

No dia ____/____/________ foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT nº 15/2010, o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor líquido de R$ , o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação.

____________________/___, ____ de _______________________ de _______.

______________________________________

150 Assinatura do Empregador ou Preposto

___________________________________________

151 Assinatura do Trabalhador

______________________________________

152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador

156 Informações à CAIXA:

A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISAO CONTRATUAL É GRATUITA.

Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. da Constituição Federal/88).

ANEXO VII

TERMO DE HOMOLOGAÇAO DE RESCISAO DE CONTRATO DE TRABALHO

EMPREGADOR


01 CNPJ/CEI


02 Razão Social/Nome


TRABALHADOR


10 PIS/PASEP


11 Nome


17 Carteira de Trab. (nº, série, UF)


18 CPF


19 Data de Nascimento


20 Nome da Mãe


CONTRATO


22 Causa do Afastamento


24 Data de Admissão


25 Data do Aviso-Prévio


26 Data de Afastamento


27 Cód. Afast.


29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS)


30 Categoria do Trabalhador


31 Código Sindical


32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral










Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo nº 477, § 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Homologação.

As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme previsto na Instrução Normativa/SRT nº 15/2010.

Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no campo 155, abaixo.

____________________/___, ____ de _______________________ de _______.

____________________________________

150 Assinatura do Empregador ou Preposto

__________________________________________

151 Assinatura do Trabalhador

____________________________________

152 Assinatura do Reponsável Legal do Trabalhador

__________________________________________

153 Carimbo e Assinatura do Assistente

____________________________________

154 Nome do Órgão Homologador

155 Ressalvas

156 Informações à CAIXA:

A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISAO CONTRATUAL É GRATUITA.

Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. da Constituição Federal/88).

ANEXO VIII

Instruções Gerais

Instruções de Impressão

1. O modelo deverá ser plano e impresso em papel A4, na cor branca, com 297 milímetros de altura e 210 milímetros de largura em papel com, ao menos, 75 gramas por metro quadrado.

2. Nas áreas hachuradas, aplicar retícula positiva a 25%.

3. Autilização das fontes deverá observar o seguinte:

3.1. Os números e nomes dos campos deverão ser impressos em fonte normal Arial 8, utilizando-se caixa alta no início e caixa baixa no restante das palavras;

3.2. Os títulos (TERMO DE RESCISAO DE CONTRATO DE TRABALHO, TERMO DE QUITAÇAO DE RESCISAO CONTRATUAL e TERMO DE HOMOLOGAÇAO DE RESCISAO CONTRATUAL) deverão ser impresso todo em caixa alta, em fonte negrito Arial 13;

3.3. Os demais títulos deverão ser impressos em fonte negrito Arial 9, em caixa alta, exceção feita às palavras" Rubrica e Valor ", que deverão ter apenas a letra inicial em caixa alta;

4. As linhas deverão possuir altura de:

4.1. 8 mm nos campos 1 a 20 e 23 a 32 e de 12,5 mm nos campos 21 e 22, inclusive nos TERMO DE QUITAÇAO DE RESCISAO CONTRATUAL e TERMO DE HOMOLOGAÇAO DE RESCISAO CONTRATUAL;

4.2. 6mm nos campos 50 a 116.

5. As linhas de título deverão ter altura de 3,5mm, salvo as destinadas ao título do documento (TERMO DE RESCISAO DE CONTRATO DE TRABALHO, TERMO DE QUITAÇAO DE RESCISAO CONTRATUAL e TERMO DE HOMOLOGAÇAO DE RESCISAO CONTRATUAL) que deverão possuir 5mm de altura e a linha destinada ao aviso de que"A ASSISTÊNCIA NO ATO DA RESCISAO CONTRATUAL É GRATUITA"que deve possuir 13mm.

6. As margens direita e esquerda deverão ser de 15mm e as superior e inferior de 10mm.

7. Não poderá haver abreviação de palavras constantes do modelo, além das já existentes.

8. É facultado o acréscimo de rubricas nos campos em branco, de acordo com as necessidades das empresas, desde que respeitada a sequência numérica das rubricas estabelecidas no modelo e nas instruções de preenchimento e a distinção dos quadros de pagamentos e deduções, de forma que os campos com numeração superior fiquem nos campos seguintes.

9. Não é permitida a supressão de campos constantes do modelo.

Instruções de Preenchimento

- Os campos de número 01 a 118 e 150 serão preenchidos pelo empregador. No preenchimento dos campos, não poderá ser utilizada fonte de tamanho inferior à da fonte Arial 10.

- A localidade e as datas, constantes dos Termos de Quitação de Rescisão Contratual e de Homologação de Rescisão Contratual serão preenchidas pelo trabalhador, de próprio punho, salvo quando se tratar de analfabeto.

Campo 01 - Informar o número do Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas - CNPJ ou do Cadastro Específico do INSS - CEI.

Campos 02 a 07 - Informar dados de identificação do empregador constantes do CNPJ ou CEI.

Campo 08 - Informar a Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE.

Campo 09 - Informar o número do Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas - CNPJ ou do Cadastro Específico do INSS - CEI da empresa tomadora de serviços ou da obra de construção civil, quando for o caso.

Campos 10 a 20 - Informar dados de identificação do trabalhador. No Campo 19 usar o formato DD/MM/AAAA.

Campo 21 - Informar o tipo de contrato, dentre as seguintes opções: 1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado. 2. Contrato de trabalho por prazo determinado com cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada. 3. Contrato de trabalho por prazo determinado sem cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada;

Campos 22 e 27 - Informar a causa e o código do afastamento do trabalhador, conforme quadro a seguir:

Código


Causas do Afastamento


SJ2


Despedida sem justa causa, pelo empregador


JC2


Despedida por justa causa, pelo empregador


RA2


Rescisão antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por prazo determinado


FE2


Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual sem continuação da atividade da empresa


FE1


Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual por opção do empregado


RA1


Rescisão antecipada, pelo empregado, do contrato de trabalho por prazo determinado


SJ1


Rescisão contratual a pedido do empregado


FT1


Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregado


PD0


Extinção normal do contrato de trabalho por prazo determinado


RI2


Rescisão Indireta


CR0


Rescisão por culpa recíproca


FM0


Rescisão por força maior


NC0


Rescisão por nulidade do contrato do trabalho, declarada em decisão judicial


Campo 23 - Informar o valor da remuneração do trabalhador no mês anterior ao da rescisão contratual. Caso não haja remuneração no mês anterior, informar o valor projetado para 30 dias, no mês da rescisão.

Campo 24 - Informar a data da admissão do trabalhador, no formato DD/MM/AAAA.

Campo 25 - Informar a data em que foi concedido o aviso prévio, no formato DD/MM/AAAA.

Campos 26 - Informar a data do efetivo desligamento do trabalhador do serviço, no formato DD/MM/AAAA.

Campos 28 e 29 - Informar o percentual devido a título de pensão alimentícia, definida em decisão judicial, mesmo que seja 0,00%.

Campo 30 - Indicar a categoria do trabalhador, de acordo com o quadro a seguir:

Tabela de Categorias de Trabalhador


Cód.


Categoria


01


Empregado


03


Trabalhador não vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS


04


Empregado sob contrato de trab. por prazo determ. (Lei nº 9.601/1998)


06


Empregado Doméstico


07


Menor Aprendiz (Lei nº 10.097/2000)


Campo 31 - Informar o código sindical. Em caso de não haver entidade representativa da categoria do trabalhador, informar o código" 999.000.000.00000-3 ", relativo à Conta Especial Emprego e Salário. Em caso de trabalhador rural, o campo deverá permanecer em branco.

Campo 32 - Informar o CNPJ e o nome da entidade sindical laboral. Em caso de não haver entidade representativa da categoria do trabalhador, informar: 37.115.367/0035-00 - Ministério do Trabalho e Emprego - MTE.

Campos 50 a 99 - Informar os valores das verbas rescisórias correspondentes às rubricas conforme relação abaixo:

Campo 50 - Informar o saldo líquido de dias de salário (número de dias do mês até o afastamento, descontadas as faltas e o DSR referente às semanas não integralmente trabalhadas. Na coluna" Valor ", informar o valor devido a título de Saldo líquido de Salários.

Campo 51 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente às comissões devidas no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 52 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente às gratificações devidas no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 53 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente ao adicional de insalubridade devido no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 54 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente ao adicional de periculosidade devido no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 55 - Informar o total de horas noturnas trabalhadas no mês e o percentual incidente sobre estas horas noturnas. Na coluna" Valor ", informar o valor referente ao adicional noturno devido no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 56.1 - Informar total de horas extras trabalhadas no mês e o percentual incidente sobre estas horas extras. Caso existam percentuais diversos, poderão ser criados os subitens 56.2, 56.3... Na coluna" Valor ", informar o valor referente às horas extras devidas no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 57 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente às gorjetas devidas no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 58 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente ao Descanso Semanal Remunerado (DSR) devido no mês do afastamento do trabalhador horista ou diarista. No caso de o salário ser mensal, informar o pagamento do DSR devido quando da última semana integralmente trabalhada.

Campo 59 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente ao Reflexo do DSR sobre Salário Variável devido no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 60 - Na coluna"Valor", informar o valor referente à Multa prevista no art. 477, § 8º/CLT, se devida.

Campo 61 - Na coluna"Valor", informar o valor referente à Multa art. 479/CLT, se devida.

Campo 62 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente ao Salário-Família devido no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 63 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente ao Décimo-Terceiro Salário Proporcional devido no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 64.1 - Informar o exercício a que se refere o Décimo-Terceiro Salário. Caso exista mais de um exercício devido, poderão ser criados os subitens 64.2, 64.3.... Na coluna" Valor ", informar o valor devido ao trabalhador.

Campo 65 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente a Férias Proporcionais devidas ao trabalhador.

Campo 66.1 - Informar o período aquisitivo a que se refere as Férias Vencidas, no formato DD/MM/AAAA. Caso exista mais de um exercício devido, poderão ser criados os subitens 66.2, 66.3,... Na coluna" Valor ", informar o valor devido ao trabalhador.

Campo 67 - Rubrica Férias Vencidas (Reflexo/Dobra) Per. Aquisitivo _________a_________. Informar o período aquisitivo a que se refere o Reflexo/Dobra das Férias Vencidas, no formato AAAA. Caso exista mais de um exercício devido, criar os subitens 67.1, 67.2, 67.3... Na coluna" Valor ", informar o valor devido ao trabalhador.

Campo 68 - Na coluna" Valor ", informar o valor correspondente a 1/3 da soma dos valores relativos aos campos 65, 66, 67 e 71.

Campo 69 - Na coluna"Valor", informar o valor correspondente ao Aviso-Prévio Indenizado, se for o caso.

Campo 70 - Na coluna"Valor", informar o valor correspondente ao Décimo-Terceiro Salário incidente sobre o Aviso-Prévio Indenizado.

Campo 71 - Na coluna"Valor", informar o valor correspondente às Férias incidentes sobre o Aviso-Prévio Indenizado.

Campo 72 - Percentagem. Na coluna" Valor ", informar o valor referente às percentagens devidas no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 73 - Prêmios. Na coluna" Valor ", informar o valor referente aos prêmios devidos no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 74 - Viagens. Na coluna" Valor ", informar o valor referente às viagens devidas no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 75 - Sobreaviso _____ horas _____%. Informar o número de horas de sobreaviso e o percentual devido. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a sobreavisos devidos no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 76 - Prontidão _____ horas _____%. Informar o número de horas de prontidão e o percentual devido. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a prontidão devida no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 77 - Adicional Tempo Serviço. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a adicional por tempo de serviço devido no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 78 - Adicional por Transferência de Localidade de Trabalho. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a adicional por transferência de localidade de trabalho devido no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 79 - Salário-Família Excedente ao Valor Legal. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a salário-família excedente ao valor legal devido no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 80 - Abono/Gratificação de Férias Excedente ______ Dias Salário. Na coluna"Valor", informar o valor referente a abono/gratificação de férias, desde que excedente a 20 dias de salário, concedido em virtude de cláusula contratual, de regulamento da empresa ou de convenção ou acordo coletivo, devido no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 81 - Valor Global Diárias para Viagem - Excedente 50% Salário. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a diárias para viagem, pelo seu valor global, quando excederem a cinquenta por cento da remuneração do empregado, desde que não haja prestação de contas no montante gasto, devidas no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 82 - Ajuda de Custo art. 470/CLT. Na coluna"Valor", informar o valor referente a ajuda de custo art. 470/CLT devida no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 83 - Etapas. Marítimos. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a etapas marítimos devidas no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 84 - Licença-Prêmio Indenizada. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a licença-prêmio indenizada devida no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 85 - Quebra de Caixa. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a quebra de caixa devida no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 86 - Participação nos Lucros ou Resultados. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a participação nos lucros ou resultados devida no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 87 - Indenização a Título de Incentivo à Demissão. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a indenização a título de incentivo à demissão devida no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 88 - Salário Aprendizagem. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a bolsa aprendizagem devida no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 89 - Abonos Desvinculados do Salário. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a abonos desvinculados do salário devidos no mês do afastamento do trabalhador;

Campo 90 - Ganhos Eventuais Desvinculados do Salário. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a ganhos eventuais desvinculados do salário devidos no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 91 - Reembolso Creche. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a reembolso creche devido no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 92 - Reembolso Babá. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a reembolso babá devido no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 93 - Gratificação Semestral. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a gratificação semestral devida no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 94 - Salário do Mês Anterior à Rescisão. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a salário do mês anterior à rescisão ainda não pago, devido no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 95 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente a outras verbas devidas no mês do afastamento do trabalhador. Caso exista mais de uma verba, criar os subitens 95.1, 95.2, 95.3.... Discriminar o nome da verba na coluna Rubrica.

Campo 96 - Indenização art. , Lei nº 7.238/84. Na coluna"Valor", informar o valor referente a indenização do art. , Lei nº 7.238/84 (demissão na véspera da data base) devida no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 97 - Indenização Férias Escolares. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a indenização férias escolares devida no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 98 - Multa do art. 476-A, § 5º da CLT. Na coluna"Valor", informar o valor referente a multa do art. 476-A, § 5º, da CLT devida no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 99 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente ao saldo devedor da rescisão contratual, a fim de que o valor rescisório não fique negativo.

Campos 100 a 116 - Informar os valores das deduções correspondentes às rubricas conforme relação abaixo:

Campo 100 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente a pensão alimentícia descontada no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 101 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente a adiantamento salarial descontado no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 102 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente a adiantamento de 13º salário descontado no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 103 - Na coluna"Valor", informar o valor referente ao aviso-prévio indenizado descontado no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 104 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente a indenização art. 480 CLT descontada no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 105 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente a empréstimo em consignação descontado no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 106 - Vale-Transporte. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a vale-transporte adiantado, não utilizado e não restituído, descontado no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 107 - Reembolso do Vale-Transporte. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a reembolso do vale-transporte descontado no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 108 - Vale-Alimentação. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a vale-alimentação adiantado e não restituído, descontado no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 109 - Reembolso do Vale-Alimentação. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a reembolso do vale-alimentação descontado no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 110 - Contribuição para o FAPI. Na coluna"Valor", informar o valor referente a contribuição para o FAPI descontado no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 111 - Contr. Sindical Laboral. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a contribuição sindical laboral descontada no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 112.1 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente a Previdência Social descontada no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 112.2 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente a Previdência Social sobre o 13º Salário descontada no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 113 - Contr. Previdência Complementar. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a contribuição previdência complementar descontada no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 114.1 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente a IRRF descontado no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 114.2 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente a IRRF sobre 13º Salário descontado no mês do afastamento do trabalhador. Caso exista IR sobre Participação nos Lucros ou Resultados e/ou Complem. IRRF, ref. Rendimento Total Receb. Mês Quitação Rescisão, poderão ser criados os subitens 114.3 e 114.4. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a IRRF sobre participação nos lucros ou resultados descontado no mês do afastamento do trabalhador e/ou o valor referente a Complementação do IRRF, referente ao rendimento total recebido no mês de quitação da rescisão.

Campo 115.1 - Na coluna" Valor ", informar o valor referente a outros descontos realizados no mês do afastamento do trabalhador. Caso exista mais de um desconto, poderão ser criados os subitens 115.2; 115.3.... Discriminar o nome do desconto na coluna Desconto.

Campo 116 - Valor Líquido de TRCT Quitado - Decisão Judicial. Na coluna"Valor", informar o valor referente a desconto de valor líquido de TRCT quitado - decisão judicial descontado no mês do afastamento do trabalhador.

Campo 118 - Comp. Dias Salário Férias - Mês Anterior Rescisão. Na coluna" Valor ", informar o valor referente a compensação de dias de salário de férias referentes ao mês do afastamento, pagos no mês anterior à rescisão (art. 145/CLT).

Campo 150 - Assinatura do empregador ou de seu representante devidamente habilitado.

Campo 151 - Assinatura do trabalhador. Em caso de analfabeto, deverá ser inserida a digital.

Campo 152 - Assinatura do responsável legal do trabalhador. Em caso de analfabeto, deverá ser inserida a digital.

Campo 153 - Carimbo e assinatura do assistente.

Campo 154 - Identificar o nome, endereço e telefone do órgão que prestou a assistência ao empregado. Quando for entidade sindical, deverá, também, ser informado o número do seu registro no Ministério do Trabalho e Emprego.

Campo 155 - Ressalvas realizadas pelo assistente. Caso não caibam no campo, poderão ser continuadas no verso ou em folha à parte. Constar do campo 155 que a complementação consta em outro local.

Campo 156 - Prestar informações, conforme instruções expedidas pela Caixa Econômica Federal.

COAD

COAD

No Brasil, há mais de 45 anos, a marca COAD se consolidou como a maior referência 100% nacional de Orientações Confiáveis sobre temas de natureza fiscal, trabalhista e jurídica para Profissionais de Contabilidade, Tributaristas, Advogados e Gestores das áreas de Controladoria, RH e Departamento de P...


0 Comentário

Faça um comentário construtivo abaixo e ganhe votos da comunidade!

Não use muitas letras maiúsculas, isso denota "gritar" ;)

ou

×

Fale agora com um Advogado

Oi. O JusBrasil pode te conectar com Advogados em qualquer cidade caso precise de alguma orientação ou correspondência jurídica.

Escolha uma cidade da lista
Disponível em: http://coad.jusbrasil.com.br/noticias/3175898/mte-altera-novamente-portaria-1621-que-aprovou-os-termos-de-rescisao-homologacao-e-quitacao